Кадровый <br>резерв

Кадровый резерв

Группа компаний «Агро-Белогорье» продолжает конкурс для формирования внешнего кадрового резерва для замещения руководящих должностей предприятий холдинга.

Цель конкурса – подбор, оценка и создание резерва управленческих кадров ГК «Агро-Белогорье». 

Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров должны обладать профессиональными знаниями и успешным опытом руководящей работы по направлениям формирования резерва, навыками стратегического планирования и прогнозирования, высоким уровнем управленческих компетенций.

Регистрация открыта для всех потенциальных кандидатов с 1 апреля 2019 года.

Вакансия, место работы Заработная плата Предприятие, контакты
Заместитель генерального директора – директор по строительству и техническому содержанию производственных предприятий
ООО "ГК Агро-Белогорье"
Оклад + премия + компенсация питания (г. Белгород, ул. Богдана Хмельницкого)
(4722) 58-69-54
rabota@agrobel.ru
Подробнее о вакансии

Обязанности

Обеспечивает выполнение работ по капитальному строительству, реконструкции и капитальному ремонту предприятий ГК «Агро-Белогорье»; целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов. Планирует производство работ, взаимодействие с представителями заказчика, подрядчиками, координацию всех участков строительства. Осуществляет функции технического надзора строительства, контролирует сроки, качество работ. Оперативно решает вопросы с заказчиком, проектировщиками, субподрядными организациями. Формирует бюджеты строительно-монтажных работ, утверждает расценки, сметы, нормы расходов и.т.д. Взаимодействует с органами, осуществляющими государственный, технический надзор в области строительства. Обеспечивает контроль за своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства работ, целевым использованием инвестиционных средств, за соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, за своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству. Оптимизация расходов на строительно-капитальный ремонт.

Требования и опыт

Высшее профессиональное (техническое) образование (по направлению: строительство). Опыт работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет. Уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Internet, Skype. Знание: законодательных и иных нормативно-правовых актов в области строительства; основы трудового законодательства; основы экономики, организации труда, производства и управления; технология производства и способы ведения строительных работ; требования организации труда при проектирование строительных объектов; порядок финансирования капитальных вложение и привлечения инвесторов; строительные нормы и правила; порядок разработки и оформления проектно-сметной документации и др. технической документации. порядок заключения и использования хозяйственных и финансовых договоров. правила ОТ, техника безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Профессиональные и личные качества: Аналитический склад ума, стратегическое мышление. Умение действовать в режиме многозадачности. Системность и профессиональная проактивность. Стрессоустойчивость. Адаптивность. Гибкость. Способность доводить дело до логического завершения. Целеустремленность.

Режим рабочего времени:

Ненормированный рабочий день.

Служебный транспорт

Предоставление служебного транспорта
Генеральный директор
ООО «Грайворонский СК 1,2»
Оклад + премия + компенсация питания (Грайворонский р-н, п. Хотмыжск, ул. Урожайная 8)
(4722) 58-69-54
rabota@agrobel.ru
Подробнее о вакансии

Обязанности

Руководство cвинокомплексом / численность 200 человек. Координация всей деятельности свиноводческого комплекса. Формирование производственной стратегии и политики развития производства в соответствии с целями бизнеса. Формирование бюджета комплекса, планирование производства. Управление производственными площадками. Организация и контроль исполнения производственного бюджета. Обеспечение и внедрение программы биобезопасности на комплексе. Осуществление планирования движения животных на комплексе. Обеспечение соблюдения производственной и технологической дисциплины. Оптимизация бизнес-процессов с целью повышения производительности труда, снижения издержек.

Требования и опыт

Высшее профессиональное (зоотехническое/экономическое/ ветеринарное) образование. Опыт работы от 5-лет лет на руководящих должностях на современных животноводческих комплексах, агрохолдингах. Знание программ производственного учета (1С, Агрософт, Фарм и т.д.); Тип руководителя по модели PAEL И. Адизеса: производитель результатов и интегратор. Уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Internet, Skype. Знание: основы зоотехнии и ветеринарии; правил организации и ведения технологического процесса; законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; трудового законодательства, правила и нормы охраны труда; рыночные методы хозяйственного управления; порядок заключения и использования хозяйственных и финансовых договоров, конъюктуру рынка. Профессиональные и личные качества: Аналитический склад ума, стратегическое мышление. Готовность к принятию стратегически важных решений. Умение действовать в режиме многозадачности. Полная ответственность за риски и деятельность свинокомплекса. Системность и профессиональная проактивность. Стрессоустойчивость. Инициативность. Адаптивность. Гибкость. Способность доводить дело до логического завершения. Целеустремленность. Структурированность мышления. Понимание задач, способность оценить имеющиеся ресурсы, спрогнозировать результат.

Режим рабочего времени:

Ненормированный рабочий день.

Служебный транспорт

Предоставление служебного транспорта
Генеральный директор
ООО «ГРАЙВОРОНСКИЙ СВИНОКОМПЛЕКС»
Оклад + премия + компенсация питания (Борисовский район, п. Борисовка, ул. Грайворонская 235)
(4722) 58-69-54
rabota@agrobel.ru
Подробнее о вакансии

Обязанности

Руководство cвинокомплексом / численность 200 человек. Координация всей деятельности свиноводческого комплекса. Формирование производственной стратегии и политики развития производства в соответствии с целями бизнеса. Формирование бюджета комплекса, планирование производства. Управление производственными площадками. Организация и контроль исполнения производственного бюджета. Обеспечение и внедрение программы биобезопасности на комплексе. Осуществление планирования движения животных на комплексе. Обеспечение соблюдения производственной и технологической дисциплины. Оптимизация бизнес-процессов с целью повышения производительности труда, снижения издержек.

Требования и опыт

Высшее профессиональное (зоотехническое/экономическое/ ветеринарное) образование. Опыт работы от 5-лет лет на руководящих должностях на современных животноводческих комплексах, агрохолдингах. Знание программ производственного учета (1С, Агрософт, Фарм и т.д.); Тип руководителя по модели PAEL И. Адизеса: производитель результатов и интегратор. Уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Internet, Skype. Знание: основы зоотехнии и ветеринарии; правил организации и ведения технологического процесса; законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; трудового законодательства, правила и нормы охраны труда; рыночные методы хозяйственного управления; порядок заключения и использования хозяйственных и финансовых договоров, конъюктуру рынка. Профессиональные и личные качества: Аналитический склад ума, стратегическое мышление. Готовность к принятию стратегически важных решений. Умение действовать в режиме многозадачности. Полная ответственность за риски и деятельность свинокомплекса. Системность и профессиональная проактивность. Стрессоустойчивость. Инициативность. Адаптивность. Гибкость. Способность доводить дело до логического завершения. Целеустремленность. Структурированность мышления. Понимание задач, способность оценить имеющиеся ресурсы, спрогнозировать результат.

Режим рабочего времени:

Ненормированный рабочий день.

Служебный транспорт

Предоставление служебного транспорта
Генеральный директор
ОАО «Новоборисовское ХПП»
Оклад + премия + компенсация питания (Борисовский р-н, с. Беленькое, ул. Песчаная д.21)
(4722) 58-69-54
rabota@agrobel.ru
Подробнее о вакансии

Обязанности

Организация бесперебойного функционирования комбикормового производства, выработки высококачественной продукции. Оптимизация затрат при производстве комбикорма с целью повышения выработки, снижения издержек. Организация и контроль финансово-хозяйственной деятельности. Контроль технологических процессов, приготовления комбикормов согласно рецептур. Решение вопросов по количественно- качественному учету сырья. Эффективное и качественное распределение материально-технических ресурсов. Контроль качества продукции входного сырья. Руководство персоналом производства. Руководство при планировании и контроль исполнения производственных планов, годовых и ежемесячных бюджетов.

Требования и опыт

Высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое). Опыт руководящей работы свыше 3 –х лет на крупных производствах в сферах АПК; элеватор. Знание ПК, уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Internet, Skype. Владение современными технологиями оптимизации производственных процессов. Знание: оновы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; технических требований, предъявляемых к продукции, технологии производства; технологии приема, хранения, переработки, сушки и отгрузки продукции; методов технико-экономического и текущего производственного планирования. Профессиональные и личные качества: Аналитический склад ума, стратегическое мышление. Умение действовать в режиме многозадачности. Системность и профессиональная проактивность. Стрессоустойчивость. Полная ответственность за риски и деятельность завода. Адаптивность. Гибкость. Умение расставлять приоритеты и работать в жестких временных рамках. Способность доводить дело до логического завершения. Целеустремленность. Готовность к принятию стратегических важных решений.

Режим рабочего времени:

Ненормированный рабочий день.

Служебный транспорт

Предоставление служебного транспорта
Генеральный директор
ОАО «Ливенский комбикормовый завод»
Оклад + премия + компенсация питания (Красногвардейский район, с. Ливенка, ул. Транспортная 2А)
(4722) 58-69-54
rabota@agrobel.ru
Подробнее о вакансии

Обязанности

Организация бесперебойного функционирования комбикормового производства, выработки высококачественной продукции. Оптимизация затрат при производстве комбикорма с целью повышения выработки, снижения издержек. Организация и контроль финансово-хозяйственной деятельности. Контроль технологических процессов, приготовления комбикормов согласно рецептур. Решение вопросов по количественно- качественному учету сырья. Эффективное и качественное распределение материально-технических ресурсов. Контроль качества продукции входного сырья. Руководство персоналом производства. Руководство при планировании и контроль исполнения производственных планов, годовых и ежемесячных бюджетов.

Требования и опыт

Высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое). Опыт руководящей работы свыше 3 –х лет на крупных производствах в сферах АПК; элеватор. Знание ПК, уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Internet, Skype. Владение современными технологиями оптимизации производственных процессов. Знание: основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства; законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; технических требований, предъявляемых к продукции, технологии производства; технологии приема, хранения, переработки, сушки и отгрузки продукции; методов технико-экономического и текущего производственного планирования. Профессиональные и личные качества: Аналитический склад ума, стратегическое мышление. Умение действовать в режиме многозадачности. Системность и профессиональная проактивность. Стрессоустойчивость. Полная ответственность за риски и деятельность завода. Адаптивность. Гибкость. Умение расставлять приоритеты и работать в жестких временных рамках. Способность доводить дело до логического завершения. Целеустремленность. Готовность к принятию стратегических важных решений.

Режим рабочего времени:

Ненормированный рабочий день.

Служебный транспорт

Предоставление служебного транспорта
Генеральный директор
ООО «Плодородие»
Оклад + премия + компенсация питания (г. Белгород, ул. Ворошилова 2Б)
(4722) 58-69-54
rabota@agrobel.ru
Подробнее о вакансии

Обязанности

Управление эффективностью предприятия и персонала, доходностью операционной деятельности Организация и контроль финансово-хозяйственной деятельности. Контроль технологических процессов. Эффективное и качественное распределение материально-технических ресурсов. Оптимизация бюджетов, производственных систем, бизнес-процессов, политик и процедур. Руководство персоналом производства. Участие в разработке стратегии компании и повышение производительности труда. Выполнение тактических и стратегических задач. Организация бесперебойной эксплуатации оборудования предприятия в соответствии с требованиями правил и инструкций.

Требования и опыт

Высшее профессиональное образование (техническое). Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Знание ПК, уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Internet, Skype. Знание: оcнов экономики, организации труда, производства и управления; основ трудового законодательства; методов технико-экономического и текущего производственного планирования. экологического законодательства, порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, трудового законодательства, правил и норм охраны труда. Профессиональные и личные качества: Аналитический склад ума, стратегическое мышление. Умение действовать в режиме многозадачности. Системность и профессиональная проактивность. Стрессоустойчивость. Адаптивность. Гибкость. Способность доводить дело до логического завершения. Целеустремленность.

Режим рабочего времени:

Ненормированный рабочий день.

Служебный транспорт

Предоставление служебного транспорта.

Отбор в резерв управленческих кадров проводится в два этапа:

Первый этап с 1 апреля по 15 июня 2019 г. состоит из следующих шагов:

Предоставление заполненной анкеты и электронных копий документов, подтверждающих квалификацию, достижения, успешный опыт работы на электронную почту rabota@agrobel.ru

Кандидаты, продемонстрировшаие лучшие результаты, приглашаются на второй этап.

Второй этап с 15 июня по 30 июля 2019 г. заключается в очных оценочных процедурах, проводимых в индивидуальном режиме.

Кандидаты, продемонстрировавшие лучшие результаты во втором этапе, приглашаются в резерв управленческих кадров ГК «Агро-Белогорье».

Резерв управленческих кадров формируется с целью дальнейших назначений на должности категории "руководители" высшей группы должностей на предприятиях ГК «Агро-Белогорье».

Мы рады видеть в команде инициативных и вовлеченных руководителей, готовых решать сложные задачи и реализовывать масштабные проекты!

Телефон для справок: 8 (4722) 58-69-54, 8915-562-74-88