Новости холдинга
Проверили степень доверия
Основной целью данного мероприятия стало раскрытие неизвестного личностного потенциала как отдельно каждого участника, так и всей группы в роли единой команды.
Проведенный тренинг кардинально отличался от стандартных обучающих программ, он состоял из специально подобранных «физических упражнений», развивающих у участников «командный дух», доверие, чувство локтя, ответственность и уважение к своим коллегам.
Структура большинства упражнений была схожа: двум командам необходимо было из пункта А попасть в пункт Б, преодолев некоторые препятствия по определённым правилам. Причём справиться с поставленной задачей можно было только сообща. Команды совместными усилиями вырабатывали тактику и стратегию решения задачи с учётом индивидуальных особенностей каждого участника коллектива. Основной целью упражнений являлось создание команды и получение опыта командного взаимодействия.
После каждого задания проводился анализ его выполнения. Ведущие — Морозова Людмила Николаевна и Колесникова Валентина Лаврентьевна — определяли, как работали группы, выявляли ключевые моменты командного взаимодействия и наиболее успешные стратегии лидерства. Участники тренинга сами отмечали, что группы работали слаженно, с азартом, у всех было желание быстрее выполнить задание, обойдя соперников.
Одно из заключительных упражнений тренинга — «падение», которое стало личным вызовом каждому участнику. Анализируя выполнение упражнения, участники говорили о том, как важна для них поддержка команды, как высока была степень доверия к коллегам. По словам участников, выполнение упражнения помогло им преодолеть страх, самоутвердиться и проверить личную готовность пойти на риск.
По словам Людмилы Николаевны Морозовой, проведённое мероприятие дало возможность в неформальной обстановке выделить сотрудников, проявивших лидерские качества и образность мышления, а также мотивировать участников к командной работе и командному взаимодействию.
В целом, тренинг прошел динамично и продуктивно, да и к тому же способствовал сплочению коллектива, повышению доверия членов команды друг к другу, поднятию корпоративного духа и улучшению эмоционального фона в дирекции.
Пресс-служба ООО «ГК Агро-Белогорье»